Warum Organisationen von den Vorteilen eines transformationalen Beratungsansatzes profitieren
Veränderungen sind in der heutigen Geschäftswelt unvermeidlich. Ob es sich um technologische Innovationen, Marktverschiebungen oder interne Umstrukturierungen handelt – Organisationen müssen sich ständig anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch Veränderung ist nicht gleich Veränderung. Ohne eine klare Strategie und Unterstützung kann sie schnell zu Verwirrung, Widerstand und Ineffizienz führen. Genau hier setzt transformationale Beratung in Bezug auf die Unternehmenskul
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Exekutive Führung als systemische Praxis - ein normatives Verständnis von Führung.
Wieder und wieder fallen mir Geschäftsführer auf, die es schaffen, absolut erfolgreich zu sein und deren Erfolg fast schon mühelos erscheint. Nicht nur, dass die Firmen, die sie leiten finanziell erfolgreich sind, sondern auch die Mitarbeitenden haben eine besondere Beziehung und Haltung gegenüber diesen Geschäftsführern. Zuversicht und Positivität dominieren den Alltag und die Arbeit. Man kann das Klima in diesen Firmen spüren - und selbst als Aussenstehender fühlt man sich
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Die zeitlose Aktualität organisationspsychologischer Grundsätze
Welche Grundsätze sind für moderne Organisationen wichtig?
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Buschfunk ist kein Endgegner: Effektive Kommunikation in Organisationen
Buschfunk ist kein Endgegner - sondern ein Symptom Faktoren, Anforderungen und Herausforderungen informeller Kommunikationsstrukturen Keine Woche vergeht, in der ich nicht mit Menschen rede, die sich über die Kommunikation auf ihrer Arbeit aufregen. Kommunikation, so sagt man mir, funktioniert „hier” eigentlich super - aber das betrifft nur den sogenannten „Buschfunk.“ Alles andere funktioniert meistens nicht oder nur schlecht. In meinen Gesprächen wird häufig sehr schnell kl
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